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卷板樓梯模仿標桿做法的弊病

發布時間:2024/10/6 瀏覽次數:

      卷板樓梯傳統的人力管理主要目標在于規范,在于人力成本的降低和風險規避,卷板樓梯組織能力工程的目標在于提升組織相對于對手的競爭能力和作用于顧客的價值。

     卷板樓梯傳統人力管理多半善于模仿標桿做法,組織能力工程卻需要基于每個卷板樓梯的不同競爭戰略、不同的顧客價值承諾定制管理方法。通過邊革人力管理模式,卷板樓梯才能一方面實現管理效率的更大化,使得企業在常態化的低利潤時代生存下去,另一方面將卷板樓梯對顧客的價值承諾扎扎實實的踐行下去,獲得目標顧客的擁護,形成一定程度的利潤,超越白熱化競爭的紅海,贏得未來。文章來源卷板樓梯http://www.waybon.cn/。

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